Si quieres conseguir superar una entrevista de trabajo, la preparación es un factor clave. Por eso quiero en este artículo quiero compartir contigo 10 preguntas trampa que te suelen hacer en una entrevista de trabajo, y cómo puedes responderlas para brillar, y causar un impacto positivo en tu entrevistador.
En este sentido, cuanto más practiques, más posibilidades de éxito tendrás.
10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo
A continuación tienes el video de 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo, y más abajo una transcripción ampliada del mismo. Te recomiendo ver el video, y luego profundizar leyendo el resto del artículo:
(Puedes pulsar el siguiente enlace: “Preguntas trampa en una entrevista de trabajo” para ver el video en mi canal de youtube)
#1 ¿Qué es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo?
Esta es una de las preguntas trampa más típicas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo. En realidad, tu entrevistador lo que te pregunta es: ¿Sí estás contento, por qué querrías cambiarte de trabajo? Después de todo nadie cambia de trabajo si está contento, y ahí viene la trampa: muchas personas dan motivos por los cuales no les gusta su actual trabajo, y hablan mal de su empresa, su jefe o sus compañeros.
Es lo peor que puedes hacer, pues le das a entender a tu entrevistador que podría sucederte lo mismo en tu futura empresa, y lógicamente generas desconfianza, ya que si tienes problemas en tu empresa, lo ideal es resolverlos de puertas para dentro, y no hacerlos públicos.
En este sentido, puedes dar respuestas similares a estas:
Si tienes diferencias con tu jefe, o no estás contento con tu empresa, recuerda, es mejor mantenerlo en privado, no te hará ningún favor mostrar ningún tipo de conflicto, y desde luego, si tienes conflictos en tu actual trabajo, trata de resolverlos antes de buscar otro trabajo.
#2 ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?
Esta pregunta que a priori parece sencilla de responder, es más complicada de lo que parece. Tu entrevistador lo que está preguntándote indirectamente es: ¿realmente tienes interés en esta empresa o sólo en cambiar tu situación?
Una de las mayores preocupaciones de la empresa es contratar a alguien que sólo está interesado en cambiar su situación o ganar un sueldo. Por ello, lo mejor es que investigues acerca de la empresa y resaltes sus cualidades positivas como por ejemplo:
Y recuerda, buscar trabajo sólo por dinero es un error que no deberías cometer, si quierestener éxito, es mucho mejor buscar un trabajo que te guste, en vez de ir saltando de un trabajo a otro sólo por unos euros más, pero sin ninguna satisfacción personal.
#3 ¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?
Esta pregunta, más directa que la anterior, expresa una de las mayores preocupaciones del entrevistador: ¿Si te contratamos te vas a ir al cabo de unos meses? Ninguna empresa quiere invertir dinero en personas poco compremetidas, y es lógico, ya que ellos se arriesgan a pagarte un sueldo a cambio de tu trabajo, y por tanto, es justo que tengas el mayor compromiso posible con tu empresay hagas tu trabajo lo mejor posible.
Piensa que si cambias de trabajo, deberías tener claro que tu nuevo empleo sería el adecuado para al menos los próximos 2 ó 3 años:
Y, si no estás seguro de si ese trabajo es para tí o no, mejor que no cambies de trabajo.
#4 ¿Qué es lo que estás buscando?
Con esta pregunta tu entrevistador pretende conocer tu escala de valores y prioridades a nivel personal y profesional. Quiere saber si sólo te mueve el dinero, o si tienes otras motivaciones.
Para mí, estas respuestas son las que mejor resumen lo que un entrevistador espera de un candidato de alto valor y altamente profesional:
Si has leído mi blog, sabrás que siempre he defendido que es mejor buscar el trabajo de tus sueños, que conformarte con un trabajo aburrido o que no te satisfaga a nivel profesional y personal, que sólo te llevará a largo plazo al síndrome de odio mi trabajo.
#5 ¿Estás en algún otro proceso de selección?
Esta pregunta va encaminada a saber lo cotizado que estás en el mercado laboral de cara a los empleadores. La trampa es que si no estás en ninguno, la empresa no tendrá ninguna urgencia en acelerar el proceso.
Por eso yo siempre recomiendo estar en varios procesos de selección a la vez, para suscitar de esta manera el interés de varias empresas en tí y conseguir así un mejor posicionamiento de cara a conseguir trabajo y mejorar las condiciones de la oferta.
Una respuesta que puedes dar es:
Si te estás preguntando cómo conseguir más entrevistas de trabajo, te recomiendo leer los siguientes artículos:
- Cómo usar Linkedin para buscar trabajo.
- Cómo crear tu marca personal.
- Cómo hacer networking.
- Cómo configurar tu perfil de Linkedin.
¿Tienes suficiente?
#6 ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
Muchos candidatos no saben qué responder a esta pregunta, por lo que dudan, y pierden la credibilidad ante en entrevistador. Tu entrevistador quiere saber si has conseguido algo destacable en tu carrera profesional o si eres un candidato más del montón.
Los candidatos altamente cualificados utilizan su propuesta de valor personal para responder a esta pregunta.
¿Qué puedes hacer?
Seguro que a lo largo de tus años profesionales, has alcanzado metas profesionalesrelevantes, destácalas.
#7 ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
Me gusta esta pregunta. La mayoría de la gente se queda en blanco, duda y da una respuesta pobre “bueno, creo que bien”. Nadie va a decir que no sabe manejar el estrés, pero a tu entrevistador le basta una respuesta poco convicente para descartarte. La pregunta realmente es “¿eres competente si la cosa se pone difícil?, si es así, convénceme”.
Una buena respuesta a esta pregunta:
Si no sabes manejar el estrés de manera adecuada, mejor que no optes a este tipo de puestos, pues no durarás mucho.
#8 ¿Cómo reaccionas ante las críticas?
Esta otra pregunta es similar a la anterior. De nuevo, no se trata de decir “bien”, sino de dar argumentos específicos que soporten tu respuesta. Tu entrevistador quiere saber si en el caso de que tu jefe te diga algo que no te gusta, te vas a enfrentar con él.
Una buena respuesta:
Si eres conflictivo, mejor resuelve tus problemas antes de optar a un puesto de trabajo donde puedas tener diferencias con tu futuro jefe.
#9 ¿Te ves capaz de liderar equipos?
Muchas personas prefieren adoptar una postura cómoda en el trabajo: cuanto menos se esfuercen mejor. Si eres de esta clase de personas, no llegarás a nada. En serio. Las empresas bien gestionadas buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista. ¿eres capaz de tomar el control en tu trabajo, o prefieres seguir órdenes?
Liderar y aceptar órdenes no está reñido, de hecho, para saber liderar, primero hay que saber acatar. Una buena respuesta a esta pregunta:
Recuerda, enfócate al éxito, si crees que el trabajo tiene que ser un lugar aburrido, mira estos 7 videos para cambiar de opinión sobre lo que es trabajar.
#10 ¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que otras?
Esta pregunta, muy frecuente en empresas grandes, o en empresas más pequeñas, pero muy reputadas dentro de su sector, es muy típica. La trampa es bien simple, tu entrevistador lo que te plantea es: “si hay otras empresas mejores que la nuestra, ¿por qué quieres venir a ésta?”.
Si no sabes que responder, tu entrevistador pensará que sólo quieres un sueldo, pero que realmente te da igual dónde trabajar, y por tanto, eres una persona poco comprometida, que se desmotivará rápido en su trabajo.
Mi consejo: Investiga y busca las áreas donde destaque la empresa, y prepara una respuesta convincente. La idea que quieres transmitir no es adorar a la empresa, sino más bien hacer ver que es lo que buscas en este momento.
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¿Tienes alguna otra pregunta sobre la que te gustaría conocer las respuestas más adecuadas? Pues déjame un comentario y publicaré las mejores preguntas con las respuestas en el próximo artículo.
No te olvides de compartir el artículo antes de ver los otros artículo sobre preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo!
Fuente : cazatutrabajo.com
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